Berbagi INFO

membagi informasi dari berbagai sudut pandang

PP No.99 Tahun 2000, Tentang Kenaikan Pangkat Pegawai negeri Sipil

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 99 TAHUN 2000
TENTANG
KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
Menimbang :
bahwa dalam rangka meningkatkan pelaksanaan pembinaan Pegawai Negeri Sipil atas
dasar sistem prestasi kerja dan sistem karir yang dititikberatkan pada sistem prestasi
kerja, dipandang perlu mengatur kembali ketentuan mengenai pengangkatan dalam
pangkat Pegawai Negeri Sipil dalam Peraturan Pemerintah;
Mengingat :
1. Pasal 5 ayat (2) Undang-Undang Dasar 1945;
2. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian
(Lembaran Negara Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Nomor
3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999
(Lembaran Negara Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran negara Nomor
3890);
3. Undang-undang Nomor 22 Tahun 1999 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran
Negara Tahun 1999 Nomor 60, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3839);
4. Undang-undang Nomor 25 Tahun 1999 tentang Perimbangan Keuangan Antara
Pemerintah Pusat dan Daerah (Lembaran Negara Tahun 1999 Nomor 72,
Tambahan Lembaran negara Nomor 3848);
5. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai
negeri Sipil (Lembaran Negara Tahun 1977 Nomor 11, Tambahan Lembaran
Nomor 3098) sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 1997 (Lembaran negara Tahun 1997
Nomor 19);
6. Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2000 tentang Kewenangan Pemerintah
dan Kewenangan Propinsi Sebagai Daerah Otonom (Lembaran Negara Tahun
2000 Nomor 54, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3952);
7. Peraturan Pemerintah Nomor 96 Tahun 2000 tentang Wewenang Pengangkatan,
Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara
Tahun 2000 Nomor 193, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4014);
8. Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai
Negeri Sipil (Lembaran Negara Tahun 2000 Nomor 195, Tambahan Lembaran
Negara Nomor 4016);
MEMUTUSKAN ;
Menetapkan: PERATURAN PEMERINTAH TENTANG KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI
NEGERI SIPIL.
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peraturan Pemerintah ini yang dimaksud dengan :
1. Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang Pegawai
Negeri Sipil berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan kepegawaian dan
digunakan sebagai dasar penggajian.
2. Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan
pengabdian Pegawai Negeri Sipil terhadap negara.
3. Kenaikan pangkat reguler adalah penghargaan yang diberikan kepada Pegawai
Negeri Sipil yang telah memenuhi syarat yang ditentukan tanpa terikat pada
jabatan.
4. Kenaikan pangkat pilihan adalah kepercayaan dan penghargaan yang diberikan
kepada Pegawai negeri Sipil atas prestasi kerjanya yang tinggi.
5. Jabatan Struktural adalah suatu kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung
jawab, wewenang, dan hak seseorang Pegawai Negeri Sipil dalam rangka
memimpin suatu satuan organisasi negara.
6. Jabatan Fungsional adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung
jawab, wewenang, dan hak seseorang Pegawai Negeri Sipil dalam rangka
menjalankan tugas pokok dan fungsi keahlian dan/atau keterampilan untuk
mencapai tujuan organisasi.
7. Jabatan Fungsional Tertentu adalah kedudukan yang menunjukkan tugas,
tanggung jawab, wewenang, dan hak seseorang Pegawai Negeri Sipil dalam
suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya didasarkan pada
keahlian dan/atau keterampilan tertentu serta bersifat mandiri dan untuk
kenaikan pangkatnya disyaratkan dengan angka kredit.
8. Pejabat Pembina Kepegawaian adalah Menteri, Jaksa Agung, Sekretaris Negara,
Sekretaris Kabinet, Sekretaris Militer, Sekretaris Presiden, Sekretaris Wakil
Presiden, Kepala Kepolisian Negara, Pimpinan Lembaga Pemerintah Non
Departemen, Pimpinan Kesekretariatan Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara,
Gubernur dan Bupati/Walikota.
BAB II
SISTEM, MASA, DAN JENIS KENAIKAN PANGKAT
Bagian Kesatu
Sistem Kenaikan Pangkat
Pasal 2
Nama dan susunan pangkat serta golongan ruang Pegawai negeri Sipil dari yang
terendah sampai yang tertinggi adalah sebagaimana tersebut dalam Lampiran
Peraturan Pemerintah ini.
Pasal 3
Kenaikan pangkat dilaksanakan berdasarkan sistem kenaikan pangkat reguler dan
sistem kenaikan pangkat pilihan.
Bagian Kedua
Masa Kenaikan Pangkat
Pasal 4
Kenaikan pangkat Pegawai negeri Sipil ditetapkan pada tanggal 1 Januari, 1 April, 1
Juli dan 1 Oktober setiap tahun, kecuali ditentukan lain dalam Peraturan Pemerintah
ini.
Pasal 5
Masa kerja untuk kenaikan pangkat pertama dihitung sejak pengangkatan sebagai
Calon Pegawai Negeri Sipil/Pegawai Negeri Sipil.
Bagian Ketiga
Kenaikan Pangkat Reguler
Pasal 6
(1) Kenaikan pangkat reguler diberikan kepada Pegawai negeri Sipil yang :
a. tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu;
b. melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak menduduki jabatan
struktural atau jabatan fungsional tertentu; dan
c. dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi induk dan
tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu.
(2) Kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diberikan sepanjang
tidak melampaui pangkat atasan langsungnya.
Pasal 7
(1) Kenaikan pangkat reguler sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6, dapat
diberikan setingkat lebih tinggi apabila :
a. sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir; dan
b. setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik
dalam 2 (dua) tahun terakhir.
(2) Bagi Pegawai Negeri Sipil yang memiliki Ijazah Spesialis I dapat dinaikkan
pangkatnya setingkat lebih tinggi menjadi Penata, golongan ruang III/c,
apabila:
a. sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat Penata Muda
Tingkat I, golongan ruang III/b; dan
b. setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik
dalam 1 (satu) tahun terakhir.
Pasal 8
Kenaikan pangkat reguler bagi Pegawai Negeri Sipil diberikan sampai dengan :
a. Pengatur Muda, golongan ruang II/a bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat
Belajar Sekolah Dasar;
b. Pengatur, golongan ruang II/c bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat Belajar
Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama;
c. Pengatur Tingkat I, golongan ruang II/d bagi yang memiliki Surat Tandsa Tamat
Belajar Sekolah Lanjutan Kejuruan Tingkat Pertama;
d. Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b bagi yang memiliki Surat Tanda
Tamat Belajar Sekolah Lanjutan Tingkat Atas, Sekolah Lanjutan Kejuruan
Tingkat Atas 3 Tahun, Sekolah Lanjutan Kejuruan Tingkat Atas 4 Tahun, Ijazah
Diploma I atau Ijazah Diploma II;
e. Penata, golongan ruang III/c bagi yang memiliki Ijazah Sekolah Guru Pendidikan
Luar Biasa, Ijazah Diploma III, Ijazah Sarjana Muda, Ijazah Akademi atau Ijazah
Bakaloreat;
f. Penata Tingkat I, golongan ruang III/d bagi yang memiliki Ijazah Sarjana (S1)
atau Ijazah Diploma IV;
g. Pembina, golongan ruang IV/a bagi yang memiliki Ijazah Dokter, Ijazah
Apoteker dan Ijazah lain yang setara, Ijazah Magister (S2) atau Ijazah Spesialis
I;
h. Pembina Tingkat I, golongan ruang IV/b bagi yang memiliki Ijazah Spesialis II
atau Ijazah Doktor (S3).
Bagian Keempat
Kenaikan Pangkat Pilihan
Pasal 9
Kenaikan pangkat pilihan diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang:
a. menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu;
b. menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan dengan
Keputusan Presiden;
c. menunjukkan aprestasi kerja luar biasa baiknya;
d. menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara;
e. diangkat menjadi pejabat negara;
f. memperoleh Surat Tanda Tamat belajar atau Ijazah;
g. melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural
atau jabatan fungsional;
h. telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar;
i. dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi induknya yang
diangkat dalam jabatan pimpinan atau jabatan fungsional tertentu.
Pasal 10
Kenaikan pangkat pilihan bagi Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan
struktural, jabatan fungsional tertentu, atau jabatan tertentu yang pengangkatannya
ditetapkan dengan Keputusan Presiden diberikan dalam batas jenjang pangkat yang
ditentukan untuk jabatan yang bersangkutan.
Pasal 11
Pegawai negeri Sipil yang menduduki jabatan struktural dan pangkatnya masih dalam
jenjang pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatan itu, dapat dinaikkan
pangkatnya setingkat lebih tinggi, apabila :
a. sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir; dan
b. setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2
(dua) tahun terakhir.
Pasal 12
(1) Pegawai Negeri Sipil yang diangkat dalam jabatan struktural dan pangkatnya
masih 1 (satu) tingkat di bawah jenjang pangkat terendah yang ditentukan
untuk jabatan itu, dinaikan pangkatnya setingkat lebih tinggi.
(2) Kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1)
mulai berlaku pada periode kenaikan pangkat berikutnya setelah pelantikan
jabatan.
Pasal 13
Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan fungsional tertentu, dapat dinaikkan
pangkatnya setiap kali setingkat lebih tinggi, apabila :
a. sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir;
b. telah memenuhi angka kredit yang ditentukan; dan
c. setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2
(dua) tahun terakhir.
Pasal 14
Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud dalam Pasal 9 huruf b, kenaikan
pangkatnya diatur tersendiri dengan peraturan perundang -undangan.
Pasal 15
Pegawai Negeri Sipil yang menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya selama 1
(satu) tahun terakhir, dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi tanpa terikat
pada jenjang pangkat, apabila:
a. sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir; dan
b. setiap unsur penilaian prestasi kerja bernilai amat baik dalam 1 (satu)
tahun terakhir.
Pasal 16
(1) Pegawai Negeri Sipil yang menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi
negara, dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi tanpa terikat dengan
jenjang pangkat.
(2) Kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diberikan pada saat
yang bersangkutan telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir dan penilaian
prestasi kerja dalam 1 (satu) tahun terakhir rata-rata bernilai baik.
(3) Ketentuan mengenai penemuan baru sebagaimana dimaksud dalam ayat (1)
diatur dengan Keputusan Presiden.
Pasal 17
(1) Pegawai Negeri Sipil yang diangkat menjadi Pejabat Negara dan diberhentikan
dari jabatan organiknya, dapat dinaikkan pangkatnya setiap kali setingkat lebih
tinggi tanpa terikat pada jenjang pangkat, apabila :
a. sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir; dan
b. setiap unsur penilaian prestasi kerja dalam 1 (satu) tahun terakhir
sekurang-kurangnya bernilai baik.
(2) Pegawai Negeri Sipil yang diangkat menjadi Pejabat Negara tetapi tidak
diberhentikan dari jabatan organiknya, kenaikan pangkatnya dipertimbangkan
berdasarkan jabatan organiknya.
Pasal 18
(1) Pegawai Negeri Sipil yang memperoleh :
a. Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama atau yang
setingkat dan masih berpangkat Juru Muda Tingkat I, golongan ruang I/b ke
bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Juru, golongan ruang I/c;
b. Surat Tanda Tamat belajar/Ijazah Sekolah Lanjutan Tingkat Atas, Diploma I
atau yang setingkat dan masih berpangkat Juru Tingkat I, golongan ruang I/d
ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Muda, golongan
ruang II/a;
c. Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa atau
Diploma II dan masih berpangkat Pengatur Muda, golongan ruang II/a ke
bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menajdi Pengatur Muda Tingkat I,
golongan ruang II/b;
d. Ijazah Sarjana Muda, Ijazah Akademi, atau Ijazah Diploma III, dan masih
berpangkat Pengatur Muda Tingkat I, golongan ruang II/b ke bawah, dapat
dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur, golongan ruang II/c;
e. Ijazah Sarjana (S1) atau Ijazah Diploma IV dan masih berpangkat Pengatur
Tingkat I, golongan ruang II/d ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi
Penata Muda, golongan ruang III/a;
f. Ijazah Dokter, Ijazah Apoteker dan Ijazah lain yang setara, Ijazah Magister (S2)
atau Ijazah Spesialis I, dan masih berpangkat Penata Muda, golongan ruang
III/a ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda Tingkat I,
golongan ruang III/b;
g. Ijazah Doktor (S3) atau Ijazah Spesialis II dan masih berpangkat Penata Muda
Tingkat I, golongan ruang III/b ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi
Penata, golongan ruang III/c.
(2) Kenaikkan pangkat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), dapat diberikan
apabila :
a. diangkat dalam jabatan/diberi tugas yang memerlukan
pengetahuan/keahlian yang sesuai dengan Ijazah yang diperoleh;
b. sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir;
c. setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik
dalam 1 (satu) tahun terakhir;
d. memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan bagi yang menduduki
jabatan fungsional tertentu; dan
e. lulus ujian penyesuaian kenaikan pangkat.
Pasal 19
(1) Pegawai Negeri Sipil yang sedang melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya
menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu, dapat
dinaikkan pangkatnya setiap kali setingkat lebih tinggi, apabila :
a. sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir;
dan
b. setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik
dalam 2 (dua) tahun terakhir.
(2) Kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), diberikan dalam
batas jenjang pangkat yang ditentukan dalam jabatan struktural atau jabatan
fungsional tertentu yang terakhir didudukinya.
Pasal 20
(1) Pegawai Negeri Sipil yang melaksanakan tugas belajar apabila telah lulus dan
memperoleh :
a. Ijazah Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa atau Ijazah Diploma II, dan masih
berpangkat Pengatur Muda, golongan ruang II/a ke bawah, dinaikkan
pangkatnya menjadi Pengatur Muda Tingkat I, golongan ruang II/b;
b. Ijazah Sarjana Muda, Ijazah Akademi, atau Ijazah Diploma III dan masih
berpangkat Pengatur Muda Tingkat I, golongan ruang II/b ke bawah, dinaikkan
pangkatnya menjadi Pengatur, golongan ruang II/c;
c. Ijazah Sarjana (S1) atau Ijazah Diploma IV dan masih berpangkat Pengataur
Tingkat I, golongan ruang II/d ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Penata
Muda, golongan ruang III/a;
d. Ijazah Dokter, Ijazah Apoteker dan Ijazah lain yang setara, Ijazah Magister
(S2), atau Ijazah Spesialis I, dan masih berpangkat Penata Muda, golongan
ruang III/a ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi Penata Muda, Tingkat I
golongan ruang III/b;
e. Ijazah Doktor (S3) atau Ijazah Spesialis II dan masih berpangkat Penata Muda
Tingkat I, golongan ruang III/b ke bawah, dinaikkan pangkatnya menjadi
Penata, golongan ruang III/c.
(2) Kenaikkan pangkat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), diberikan apabila :
a. sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir; dan
b. setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik
dalam 1 (satu) tahun terakhir.
Pasal 21
(1) Pegawai Negeri Sipil yang dipekerjakan atau diperbantukan di luar instansi
induknya dan diangkat dalam jabatan pimpinan, dapat diberikan kenaikan
pangkat setiap kali setingkat lebih tinggi, apabila :
a. sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir;
dan
b. setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik
dalam 2 (dua) tahun terakhir.
(2) Kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud dalam ayat
(1) diberikan sebanyak-banyaknya 3 (tiga) kali.
(3) Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan fungsional tertentu yang
dipekerjakan atau diperbantukan di luar instansi induknya, dapat diberikan
kenaikan pangkat setiap kali setingkat lebih tinggi berdasarkan ketentuan Pasal
13.
Bagian Kelima
Kenaikan Pangkat Anumerta
Pasal 22
(1) Pegawai Negeri Sipil yang dinyatakan tewas, diberikan kenaikan pangkat
anumerta setingkat lebih tinggi.
(2) Kenaikan pangkat anumerta sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), berlaku
mulai tanggal Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan tewas.
Pasal 23
Calon Pegawai Negeri Sipil yang tewas, diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil
terhitung mulai awal bulan yang bersangkutan tewas dan berlaku ketentuan
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 22.
Pasal 24
(1) Keputusan kenaikan pangkat anumerta sebagaimana dimaksud dalam Pasal 22
dan Pasal 23, diberikan sebelum Pegawai Negeri Sipil yang tewas tersebut
dimakamkan.
(2) Apabila tempat kedudukan Pejabat Pembina Kepegawaian jauh sehingga tidak
memungkinkan pemberian kenaikan pangkat anumerta tepat pada waktunya,
maka Camat atau Pejabat Pemerintah setempat lainnya dapat menetapkan
keputusan sementara.
Pasal 25
Keputusan sementara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 24 ayat (2), ditetapkan
menjadi keputusan pejabat yang berwenang sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku apabila memenuhi syarat yang ditentukan.
Pasal 26
Akibat keuangan dari kenaikan pangkat anumerta baru timbul, stelah keputusan
sementara ditetapkan menjadi keputusan pejabat yang berwenang.
Bagian Keenam
Kenaikan Pangkat Pengabdian
Pasal 27
(1) Pegawai Negeri Sipil yang akan diberhentikan dengan hormat dengan hak
pensiun karena mencapai batas usia pensiun, dapat diberikan kenaikan pangkat
pengabdian setingkat lebih tinggi, apabila :
a. memiliki masa bekerja sebagai Pegawai Negeri Sipil selama:
1) 30 (tiga puluh) tahun atau lebih secara terus menerus dan
sekurang-kurangnya telah 1 (satu) bulan dalam pangkat terakhir;
2) 25 (dua puluh lima) tahun atau lebih tetapi kurang dari 30 (tiga
puluh) tahun secara terus menerus dan sekurang-kurangnya telah 1
(satu) tahun dalam pangkat terakhir.
3) 20 (dua puluh) tahun atau lebih tetapi kurang dari 25 (dua puluh
lima) tahun secara terus menerus dan sekurang-kurangnya telah 2
(dua) tahun dalam pangkat terakhir.
4) 10 (sepuluh) tahun atau lebih tetapi kurang dari 20 (dua puluh) tahun
secara terus menerus dan sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun
dalam pangkat terakhir.
b. setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik
dalam 1 (satu) tahun terakhir; dan
c. tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat.
(2) Kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), diberikan 1 (satu)
bulan sebelum Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan diberhentikan dengan
hormat dengan hak pensiun.
(3) Penetapan kenaikan pangkat pengabdian sebagaimana dimaksud dalam ayat
(1), ditetapkan sekaligus dalam keputusan pemberhentian dengan hak pensiun
Pegawai Negeri Sipil tersebut.
Pasal 28
(1) Pegawai Negeri Sipil yang oleh Tim Penguji Kesehatan dinyatakan cacat karena
dinas dan tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri, diberikan
kenaikan pangkat pengabdian setingkat lebih tinggi.
(2) Kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) berlaku mulai tanggal
yang bersangkutan dinyatakan cacat karena dinas dan tidak dapat bekerja lagi
dalam semua jabatan negeri.
Pasal 29
(1) Calon Pegawai Negeri Sipil yang oleh Tim Penguji Kesehatan dinyatakan cacat
karena dinas dan tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri,
diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil dan berlaku ketentuan sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 28.
(2) Pengangkatan menjadi Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud dalam ayat
(1), berlaku mulai tanggal 1 (satu) bulan yang bersangkutan dinyatakan cacat
karena dinas dan tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri.
Bagian Ketujuh
Ujian Dinas
Pasal 30
(1) Pegawai Negeri Sipil yang berpangkat Pengatur Tingkat I, golongan ruang II/d
dan Penata Tingkat I, golongan ruang III/d, untuk dapat dinaikkan pangkatnya
setingkat lebih tinggi, disampaing harus memenuhi syarat yang ditentukan
harus pula lulus ujian dinas, kecuali ditentukan lain dalam Peraturan
Pemerintah ini atau ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
(2) Ujian dinas sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), dibagi dalam 2 (dua) tingkat
yaitu :
a. Ujian dinas Tingkat I untuk kenaikan pangkat dari Pengatur Tingkat I,
golongan ruang II/d menjadi Penata Muda, golongan ruang III/a;
b. Ujian dinas Tingkat II untuk kenaikan pangkat dari Penata Tingkat I,
golongan ruang III/d menjadi Pembina, golongan ruang IV/a.
Pasal 31
(1) Ujian dinas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 30 dilaksanakan oleh Pejabat
Pembina Kepegawaian.
(2) Ketentuan teknis mengenai pelaksanaan ujian dinas diatur lebih lanjut oleh
Kepala Badan Kepegawaian Negara.
Pasal 32
Dikecualikan dari ujian dinas, bagi Pegawai Negeri Sipil yang :
a. akan diberikan kenaikan pangkat karena telah menunjukkan prestasi kerja luar
biasa baiknya;
b. akan diberikan kenaikan pangkat karena menemukan penemuan baru yang
bermanfaat bagi negara;
c. diberikan kenaikan pangkat pengabdian karena :
1) mencapai batas usia pensiun;
2) dinyatakan cacat karena dinas dan tidak dapat bekerja lagi dalam
semua jabatan negeri oleh Tim Penguji Kesehatan.
d. telah memperoleh :
1) Ijazah Sarjana (S1) atau Diploma IV untuk ujian dinas Tingkat I;
2) Ijazah Dokter, Ijazah Apoteker dan Ijazah lain yang setara, Spesialis
I, Spesialis II, Magister (S2) atau Doktor (S3) untuk ujian dinas Tingkat
I atau Ujian dinas Tingkat II.
BAB III
KETENTUAN LAIN-LAIN
Pasal 33
Pegawai Negeri Sipil yang berpangkat lebih rendah tidak boleh membawahi Pegawai
Negeri Sipil yang berpangkat lebih tinggi, kecuali membawahi Pegawai Negeri Sipil
yang menduduki jabatan fungsional tertentu.
Pasal 34
Pegawai Negeri Sipil yang pangkatnya telah mencapai pangkat tertinggi dalam
jenjang pangkat yang ditentukan untuk jabatan struktural dapat diberikan kenaikan
pangkat reguler setingkat lebih tinggi berdasarkan jenjang pangkat sesuai dengan
pendidikan yang dimiliki.
Pasal 35
(1) Pegawai Negeri Sipil yang diberhentikan dengan hormat dari Dinas Prajurit
Wajib, diangkat kembali pada instansi semula.
(2) Pegawai Negeri Sipil yang diberhentikan tidak dengan hormat dari Dinas
Prajurit Wajib, tidak dapat diangkat kembali sebagai Pegawai Negeri Sipil.
(3) Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), diangkat kembali
dalam pangkat yang sekurang-kurangnya sama dengan pangkat terakhir yang
dimilikinya sebelum menjalankan Dinas Prajurit Wajib.
(4) Pemberian pangkat sebagaimana dimaksud dalam ayat (3), dilaksanakan
dengan memperhitungkan penuh masa kerja dan dengan memperhatikan
pangkat yang dimilikinya selama menjalankan Dinas Prajurit Wajib.
BAB IV
KETENTUAN PERALIHAN
Pasal 36
Pegawai Negeri Sipil yang pada saat berlakunya Peraturan Pemerintah ini telah
menduduki jabatan struktural dan pangkatnya masih 1 (satu) tingkat di bawah jenjang
pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatannya, dinaikkan pangkatnya setingkat
lebih tinggi pada periode kenaikkan pangkat setelah berlakunya Peraturan
Pemerintah ini.
BAB V
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 37
Ketentuan teknis yang diperlukan bagi pelaksanaan Peraturan Pemerintah ini, diatur
lebih lanjut oleh Kepala Badan Kepegawaian Negara.
Pasal 38
Pada saat Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku, maka :
a. Peraturan Pemerintah Nomor 3 Tahun 1980 tentang Pengangkatan Dalam
Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Tahun 1980 Nomor 6,
Tambahan Lembaran Negara Nomor 3256);
b. Peraturan Pemerintah Nomor 1 Tahun 1983 tentang Perlakuan Terhadap Calon
Pegawai Negeri Sipil Yang Tewas atau Cacat Akibat Kecelakaan Karena Dinas
(Lembaran Negara Tahun 1983 Nomor 1);
c. Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun 1991 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai
Negeri Sipil Secara Langsung (Lembaran Negara Tahun 1991 Nomor 28,
Tambahan Lembaran Negara Nomor 3438);
d. Segala peraturan perundang-undangan yang bertentangan dengan Peraturan
Pemerintah ini, dinyatakan tidak berlaku.
Pasal 39
Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.
Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan
Pemerintah ini dengan penempatannya dalam Lembaran Negara Republik Indonesia.
Ditetapkan di Jakarta
Pada tanggal 10 Nopember 2000
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
ttd.
ABDURRAHMAN WAHID
Diundangkan di Jakarta
pada tanggal 10 Nopember 2000
SEKRETARIS NEGARA
REPUBLIK INDONESIA,
ttd.
DJOHAN EFFENDI
LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2000 NOMOR 196
PENJELASAN ATAS
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 99 TAHUN 2000
TENTANG
KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL
I. UMUM
Dalam rangka usaha meningkatkan pelaksanaan pembinaan Pegawai Negeri
Sipil atas dasar sistem prestasi kerja dan sistem karir yang dititikberatkan pada
sistem prestasi kerja, maka perlu mengatur kembali ketentuan mengenai
kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil.
Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan
pengabdian Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan terhadap Negara. Selain
itu, kenaikan pangkat juga dimaksudkan sebagai dorongan kepada Pegawai
Negeri Sipil untuk lebih meningkatkan prestasi kerja dan pengabdiannya.
Karena kenaikan pangkat merupakan penghargaan dan setiap penghargaan baru
mempunyai nilai apabila kenaikan pangkat tersebut diberikan tepat pada orang
dan tepat pada waktunya. Berhubung dengan itu, maka setiap atasan
berkewajiban mempertimbangkan kenaikan pangkat bawahannya untuk dapat
diberikan tepat pada waktunya.
Dalam Peraturan Pemerintah ini diatur tentang ketentuan mengenai sistem,
masa, jenis, dan syarat kenaikan pangkat, dengan maksud agar dalam
mempertimbangkan dan menetapkan kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil
berdasarkan norma, standar, dan prosedur yang sama pada semua instansi.
II. PASAL DEMI PASAL
Pasal 1
Cukup jelas
Pasal 2
Cukup jelas
Pasal 3
Cukup jelas
Pasal 4
Cukup jelas
Pasal 5
Cukup jelas
Pasal 6
Ayat (1)
Huruf a
Cukup jelas
Huruf b
Pegawai Negeri Sipil yang mengikuti tugas belajar
merupakan tenaga terpilih, oleh sebab itu selama melaksanakan tugas belajar
Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan harus diperhatikan kenaikan
pangkatnya.
Huruf c
Pegawai Negeri Sipil yang dipekerjakan atau diperbantukan
berdasarkan ketentuan Pasal ini adalah Pegawai Negeri Sipil yang dipekerjakan
atau diperbantukan secara penuh pada proyek pemerintah, organisasi profesi,
negara sahabat, atau badan internasional dan badan swasta yang ditentukan.
Kenaikan pangkat reguler bagi Pegawai Negeri Sipil
tersebut dibatasi sebanyak-banyaknya 3 (tiga) kali selama dalam
penugasan/perbantuan.
Ayat (2)
Cukup jelas
Pasal 7
Ayat (1)
Cukup jelas
Ayat (2)
Cukup jelas
Pasal 8
Huruf a sampai dengan huruf f
Cukup jelas
Huruf g
Yang dimaksud dengan ijazah lain yang setara adalah ijazah yang
dikeluarkan oleh Perguruan Tinggi yang bobot untuk memperolehnya setara
dengan ijazah dokter dan ijazah apoteker, yang penetapan kesetaraannya
dilaksanakan oleh Menteri yang bertanggung jawab di bidang pendidikan
nasional.
Penjelasan ini berlaku selanjutnya untuk pengertian yang sama
dalam Peraturan Pemerintah ini.
Huruf h
Cukup jelas
Pasal 9
Cukup jelas
Pasal 10
Dalam ketentuan ini yang dimaksud dengan jabatan tertentu yang
kewenangan pengangkatannya ditetapkan dengan Keputusan Presiden misalnya
seperti Hakim Pengadilan.
Pasal 11
Cukup jelas
Pasal 12
Ayat (1)
Dalam pembinaan sistem karir yang sehat selalu ada pengkaitan
yang erat antara jabatan dan pangkat, artinya seorang Pegawai Negeri Sipil
yang diangkat dalam suatu jabatan haruslah mempunyai pangkat yang sesuai
untuk jabatannya. Dengan demikian Pegawai Negeri Sipil yang pangkatnya
belum sesuai dengan pangkat terendah untuk eselon jabatan itu, maka yang
bersangkutan diberikan kenaikan pangkat sesuai dengan jenjang pangkat untuk
jabatan itu.
Ayat (2)
Yang dimaksud dengan periode kenaikan pangkat berikutnya
adalah periode atau masa kenaikan pangkat terendah setelah yang
bersangkutan dilantik.
Misalnya, Pegawai Negeri Sipil yang diangkat dalam jabatan
struktural tanggal 20 Juni dan dilantik tanggal 3 Juli. Dalam hal demikian,
kenaikan pangkat yang bersangkutan ditetapkan mulai berlaku tanggal 1
Oktober dalam tahun yang sama.
Pasal 13
Cukup jelas
Pasal 14
Cukup jelas
Pasal 15
Dalam Ketentuan ini yang dimaksud dengan prestasi kerja luar biasa
baiknya adalah prestasi kerja yang sangat menonjol yang secara nyata diakui
dalam lingkungan kerjanya, sehingga Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan
secara nyata menjadi teladan bagi pegawai lainnya.
Prestasi kerja luar biasa baiknya itu dinyatakan dalam bentuk surat
keputusan yang ditandatangani oleh Pejabat Pembina Kepegawaian.
Penetapan tersebut tidak dapat didelegasikan atau dikuasakan kepada
Pejabat lain. Dalam surat keputusan dimaksud antara lain harus disebutkan
bentuk dan wujud prestasi kerja luar biasa baiknya itu.
Untuk membantu Pejabat tersebut dalam menilai prestasi kerja luar
biasa baiknya, dibentuk suatu tim yang terdiri dari para Pejabat dalam
lingkungan masing-masing yang dipandang cakap dan ahli dalam bidang yang
dinilai.
Pasal 16
Ayat (1)
Untuk memacu pembangunan nasional sangat diperlukan adanya
penemuan baru. Oleh sebab itu perlu diberikan dorongan kepada Pegawai
Negeri Sipil untuk menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara.
Ayat (2)
Cukup jelas
Ayat (3)
Cukup jelas
Pasal 17
Ayat (1)
Cukup jelas
Ayat (2)
Cukup jelas
Pasal 18
Ayat (1)
Yang dimaksud dengan memperoleh dalam ketentuan ini,
termasuk bagi Pegawai Negeri Sipil yang telah memiliki Surat Tanda Tamat
Belajar/Ijazah yang diperoleh sebelum yang bersangkutan diangkat menjadi
Calon Pegawai Negeri Sipil.
Ayat (2)
Cukup jelas
Pasal 19
Ayat (1)
Cukup jelas
Ayat (2)
Cukup jelas
Pasal 20
Ayat (1)
Cukup jelas
Ayat (2)
Cukup jelas
Pasal 21
Ayat (1)
Yang dimaksud dengan di luar instansi induknya adalah
dipekerjakan dan diperbantukan secara penuh pada negara sahabat atau badan
internasional dan badan lain yang ditentukan Pemerintah.
Ayat (2)
Cukup jelas
Ayat (3)
Cukup jelas
Pasal 22
Ayat (1)
Yang dimaksud dengan tewas adalah :
a. meninggal dunia dalam dan karena menjalankan tugas
kewajibannya;
b. meninggal dunia dalam keadaan lain yang ada hubungannya
dengan dinasnya, sehingga kematian itu disamakan dengan
meninggal dunia dalam dan karena menjalankan tugas
kewajibannya;
c. meninggal dunia yang langsung diakibatkan oleh luka atau cacat
jasmani atau cacat rohani yang didapat dalam dan karena
menjalankan tugas kewajibannya; atau
d. meninggal dunia karena perbuatan anasir yang tidak bertanggung
jawab ataupun sebagai akibat tindakan terhadap anasir itu.
Pasal 23
Cukup jelas
Pasal 24
Ayat (1)
Cukup jelas
Ayat (2)
Yang dimaksud dengan Pejabat Pemerintah setempat, misalnya
Kepolisian setempat/Kepala sekolah Negeri.
Pasal 25
Cukup jelas
Pasal 26
Cukup jelas
Pasal 27
Ayat (1)
Cukup jelas
Ayat (2)
Cukup jelas
Ayat (3)
Cukup jelas
Pasal 28
Ayat (1)
Dalam ketentuan ini yang dimaksud dengan cacat karena dinas
adalah :
a. Cacat yang disebabkan oleh kecelakaan yang terjadi :
1) dalam dan karena menjalankan tugas kewajibannya;
2) dalam keadaan lain yang ada hubungannya dengan
dinas, sehingga kecelakaan itu disamakan dengan
kecelakaan yang terjadi dalam dan karena
menjalankan tugas kewajibannya; atau
3) karena perbuatan anasir yang tidak bertanggung
jawab ataupun sebagai akibat tindakan terhadap
anasir itu.
b. Cacat yang disebabkan oleh sakit yang diderita sebagai
akibat langsung dari pelaksanaan tugas.
Ayat (2)
Cukup jelas
Pasal 29
Ayat (1)
Cukup jelas
Ayat (2)
Cukup jelas
Pasal 30
Ayat (1)
Cukup jelas
Ayat (2)
Cukup jelas
Pasal 31
Ayat (1)
Cukup jelas
Ayat (2)
Cukup jelas
Pasal 32
Cukup jelas
Pasal 33
Cukup jelas
Pasal 34
Cukup jelas
Pasal 35
Ayat (1)
Cukup jelas
Ayat (2)
Cukup jelas
Ayat (3)
Cukup jelas
Ayat (4)
Cukup jelas
Pasal 36
Cukup jelas
Pasal 37
Cukup jelas
Pasal 38
Cukup jelas
Pasal 39
Cukup jelas
TAMBAHAN LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 4017
LAMPIRAN
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA
Nomor : 99 Tahun 2000
Tanggal : 10 Nopember 2000
——————————————————————- No.
PANGKAT GOLONGAN RUANG
——————————————————————-
1 2 3 4
——————————————————————-
1 Juru Muda I a
2 Juru Muda Tingkat I I b
3 Juru I c
4 Juru Tingkat I I d
5 Pengatur Muda II a
6 Pengatur Muda Tingkat I II b
7 Pengatur II c
8 Pengatur Tingkat I II d
9 Penata Muda III a
10 Penata Muda Tingkat I III b
11 Penata III c
12 Penata Tingkat I III d
13 Pembina IV a
14 Pembina Tingkat I IV b
15 Pembina Utama Muda IV c
16 Pembina Utama Madya IV d
17 Pembina Utama IV e
—————————————————————–
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA
ttd.
ABDURRAHMAN WAHID
Salinan sesuai dengan aslinya
SEKRETARIAT KABINET RI
Kepala Biro Peraturan
Perundang-undangan II
ttd
Edy Sudibyo

Januari 7, 2010 - Posted by | Pemerintahan |

Belum ada komentar.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

Ikuti

Get every new post delivered to your Inbox.

%d bloggers like this: